Pracownicy cyfrowi.
Wdróż zamiast zatrudniać.
Konkretna rola – dokumenty, rozmowy, księgowość – obsadzona przez AI w 30 dni. Na Twojej infrastrukturze, pod nadzorem zespołu, za ułamek kosztu etatu.
Bez prezentacji sprzedażowej. Jeśli nie jesteśmy właściwym wykonawcą, powiemy to na tej rozmowie.
Zaufali nam liderzy z Polski, Szwajcarii, Niemiec, USA i Wielkiej Brytanii
Rekrutujesz od 6 miesięcy – i nikt nie przychodzi.
Właściwy kandydat jest zawsze „za kwartał”. A praca nie czeka: zaległości rosną szybciej niż lejek rekrutacyjny.
Twoi najlepsi ludzie przepisują dokumenty.
Zamiast myśleć – klepią dane z faktur, CMR-ów i deklaracji do systemów. Codziennie, na nadgodzinach, z błędami.
Praca rośnie szybciej niż zespół.
Nowi klienci, nowe wolumeny, te same ręce. Skalowanie przez etaty przestało się spinać – kosztowo i czasowo.
Nie potrzebujesz kolejnego narzędzia.
Potrzebujesz kogoś do roboty.
Poznaj zespół, którego szukasz
Każdy pracownik cyfrowy ma zakres obowiązków, KPI i – w przeciwieństwie do obietnic z demo – doświadczenie zawodowe. Sprawdź, gdzie już pracuje.
Cyfrowy Specjalista ds. Dokumentów
Czyta CMR-y, deklaracje celne i faktury, wprowadza dane do ERP i PUESC. 80% mniej pracy ręcznej, 99% dokładności, zero nadgodzin.
Cyfrowy Analityk Rozmów
Transkrybuje i kategoryzuje 100% rozmów, wyłapuje reklamacje, ryzyka i szanse sprzedażowe. Widzisz, o co naprawdę pytają klienci – nie to, co agent zapamiętał.
Cyfrowy Asystent Księgowości
Ewidencjonuje dokumenty, przygotowuje dekretacje, odpowiada na powtarzalne pytania klientów biura. Księgowi zajmują się księgowością, nie skrzynką.
Cyfrowy Researcher Sprzedaży
Buduje listy firm pod Twój profil klienta, śledzi sygnały zakupowe, przygotowuje research przed spotkaniem i drafty follow-upów. Handlowcy sprzedają, nie szukają.
Cyfrowy Agent E-commerce
Doradza klientom, wyszukuje produkty i finalizuje zakupy w ich imieniu – 24/7, w wielu językach. Zbudowany przez zespół, który dostarczył pierwszego w Europie agenta zakupowego.
Cyfrowy Analityk Compliance
Monitoruje zmiany regulacji, przegląda dokumenty pod kątem zgodności, przygotowuje raporty audytowe. W całości on-premise – dane nie opuszczają organizacji.
Stworzymy cyfrowego pracownika dedykowanego dla Twojej firmy
Nie widzisz swojej roli w katalogu? Projektujemy pracownika cyfrowego pod Twój konkretny proces i branżę – od zakresu obowiązków, przez integracje z Twoimi systemami, po KPI i zasady eskalacji. 20 lat budowania software'u na zamówienie to dokładnie ta kompetencja.
Jak u head huntera. Tylko szybciej – i bez ryzyka.
Żadnych wielomiesięcznych wdrożeń. Proces wygląda jak rekrutacja, bo tym właśnie jest.
Spotkanie inspiracyjne z zarządem
Coś jak rozmowa kwalifikacyjna: definiujemy rolę, zakres obowiązków i KPI. Pokazujemy, jak rola pracuje u innych.
Wdrożenie
Czyli rekrutacja i onboarding: konfigurujemy rolę na Twoich danych, systemach i procedurach. Płacisz raz – jak honorarium head huntera.
~40 tys. zł / rolaKalibracja – 30 dni
Czyli okres próbny: rola pracuje na realnym procesie, mierzymy wyniki razem z Tobą. Bramka: zostaje albo odchodzi – bez zobowiązań.
Cyfrowy etat
Koszt miesięczny to ułamek kosztu człowieka na tym stanowisku. W cenie: praca roli, nadzór, SLA i miesięczny raport wyników.
od 2 tys. zł / mcProste porównanie: head hunterowi płacisz 2–3 pensje i czekasz miesiącami. U nas za ~40 tys. zł w 30 dni dostajesz pracownika, który kosztuje ułamek pensji, pracuje na trzy zmiany, nie choruje i nie wypowie umowy.
Pod kontrolą. Na Twojej infrastrukturze. Z audytem każdej decyzji.
Pracownik cyfrowy ITSG to nie chatbot w chmurze. To rola z uprawnieniami, przełożonym i pełną ścieżką audytową – zaprojektowana do środowisk regulowanych.
Dostęp per rola
Pracownik widzi tylko te systemy i dane, które wynikają z zakresu obowiązków. Jak każdy nowy członek zespołu.
Audyt każdej akcji
Każde zadanie, decyzja i eskalacja ma pełny kontekst i historię. Compliance officer śpi spokojnie.
Nadzór człowieka
Rola ma przełożonego po Twojej stronie. Jasne progi eskalacji: co robi sama, co konsultuje, czego nie dotyka.
Secure by design
Wdrożenie on-premise lub w Twojej chmurze prywatnej. Dane nie opuszczają organizacji. Nigdy.
„Platforma Cortex, na której pracuje Twój pracownik cyfrowy, zostaje u Ciebie."
Wynajęty system znika, gdy przestajesz płacić. Nasz – nie. To różnica między wynajmem a własnością.
Nasze role mają już za sobą pierwsze etaty
Budujemy AI od strony produkcji, nie prezentacji. Kilka liczb z realnych wdrożeń:
Dokumenty bez przepisywania
Specjalista ds. Dokumentów czyta CMR-y, deklaracje i listy przewozowe, a dane trafiają prosto do PUESC, AIS i SAP – bez szablonów i ręcznego klepania.
Pierwszy w Europie agent zakupowy
Dla dużego banku w Polsce zbudowaliśmy agenta, który samodzielnie robi zakupy, płacąc kartą klienta. To nasza liga dowodów.
100% rozmów pod kontrolą
Analityk Rozmów transkrybuje i kategoryzuje każdą rozmowę niemal w czasie rzeczywistym – zarząd widzi prawdziwy głos klienta, nie wyrywki z raportów.
„Ocenialiśmy pięciu dostawców. ITSG jako jedyni wdrożyli się na naszej infrastrukturze w oknie compliance."
Klient z sektora regulowanego · pełne referencje na życzenie
Pytania, które słyszymy najczęściej
Czy pracownik cyfrowy zastąpi moich ludzi? +
Przejmuje pracę, której nikt nie chce robić: przepisywanie, kategoryzowanie, research, powtarzalne odpowiedzi. Twoi ludzie awansują na jego przełożonych – nadzór, decyzje i wyjątki zostają po stronie zespołu. U naszych klientów to zwiększa motywację, nie strach o etat.
Co z błędami i halucynacjami AI? +
Rola ma zdefiniowane progi pewności i eskalacji: to, czego nie jest pewna, trafia do człowieka, a każda akcja jest audytowalna. Do tego kalibracja: przez 30 dni mierzymy jakość na Twoim realnym procesie, zanim podejmiesz decyzję o „cyfrowym etacie”.
Co z naszymi danymi? +
Pracownik cyfrowy działa na Twojej infrastrukturze (on-premise lub prywatna chmura) na platformie Cortex. Dane nie wychodzą z organizacji, a Ty masz pełny audyt: kto, co, kiedy i na jakiej podstawie. RODO, DORA i AI Act art. 4 – od pierwszego dnia.
A jeśli to nie zadziała w naszym procesie? +
Od tego jest kalibracja, czyli 30-dniowy okres próbny. Po miesiącu pracy na realnym procesie razem patrzymy w liczby: rola zostaje albo odchodzi. Nie ma wielomiesięcznych kontraktów podpisywanych w ciemno.
Czy AI Act w ogóle na to pozwala? +
Tak – pod warunkiem governance, który mamy wbudowany: nadzór człowieka, audytowalność, kontrola dostępu. W obszarach wysokiego ryzyka wg AI Act (np. decyzje kadrowe o ludziach) pracownik cyfrowy działa wyłącznie jako wsparcie człowieka, nigdy samodzielnie.
Dlaczego tak tanio względem zachodnich „digital workers”? +
Zachodni dostawcy liczą ~5 tys. USD miesięcznie za wynajem roli w chmurze. My budujemy na własnej platformie, standaryzujemy role i zostawiamy Ci własność – dlatego możemy policzyć jak head hunter: raz za wdrożenie, potem ułamek kosztu etatu.
Twój następny pracownik już czeka.
Umów spotkanie inspiracyjne z zarządem – 30 minut z naszym CTO. Zobaczysz dzień z życia wybranej roli i wyjdziesz z konkretem: czy, gdzie i za ile pracownik cyfrowy spina się w Twojej firmie.
Umów spotkanie inspiracyjneRozmawiasz z inżynierami,
nie z handlowcami.
Bez prezentacji sprzedażowej i bez serii 14 maili. Napisz, co budujesz albo co się psuje, a my powiemy wprost, czy umiemy pomóc.
Sprawy biznesowe
office@itsg-global.com
Rekrutacja
recruitment@itsg-global.com
Biuro
Pl. Inwalidów 10, 01-552 Warszawa